Den stora generationsväxlingen

När nu fyrtiotalisterna i stora massor går i pension så riskerar det att skapa en arbetskrafts- och kompetensbrist inom såväl sakområden som i lednings- och förvaltningskompetens. Våra organisationer med ledning och chefer i spetsen måste förstå detta och vidta åtgärder för att stimulera framförallt nyckelpersoner att förlänga sina yrkesliv.

Är du abonnent? Se även webbseminariet Age Management med handboken Hälsa & Ledarskaps redaktör Mart Jürisoo från den 2 mars 2011 genom att logga in.